Por: Némesis Escalante
- ¿Cuáles son los elementos que el Código de Trabajo establece para que exista una relación laboral?
Para que exista una relación laboral, se debe contar con un contrato de trabajo. Se requiere que existan 3 elementos esenciales según nuestra legislación laboral, estos son:
a. Actividad personal del trabajador
b. Continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de duración del contrato
c. Un salario como retribución del servicio
Una vez reunidos los tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo, y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
- ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo en Honduras?
a. Por tiempo indefinido: no tiene fecha para su terminación
b. Por tiempo Limitado: cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el fin de algún hecho o circunstancia, como la construcción de una obra, que forzosamente ha de poner fin a la relación de trabajo
c. Por obra o servicios determinados: cuando se ha cumplido el trabajo asignado y la obra a realizar termina
Es importante tomar en cuenta que nuestra legislación establece un máximo de 60 días hábiles para el periodo de prueba, por lo que de cumplirse el tiempo establecido se podrá alegar que se ha estado bajo un contrato de trabajo por tiempo indefinido, siempre y cuando concurran los elementos previamente mencionados - ¿Cuáles son las prestaciones laborales que tiene derecho el trabajador?
Todo el trabajador tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales durante exista la relación laboral o una vez concluya o se de por finalizado su contrato laboral, tomando en consideración que deberán pagarse proporcionalmente en base al tiempo laborado.
Las prestaciones laborales que tiene derecho el trabajador son:
• Derecho a Décimo tercer (Aguinaldo)
• Décimo Cuarto mes de Salario.
• Vacaciones
• Preaviso y Auxilio de Cesantía
• Bonificaciones y Licencias remuneradas
• Descansos y días feriados remunerados
• Pagos en caso de accidentes de trabajo
• PreNatal y PostNatal mujeres embarazadas
• Periodo de Lactancia para mujeres embarazadas