Por: Beatriz Merino
Aumento del salario mínimo en El Salvador
El Órgano Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, aprobó un incremento del 12% al salario mínimo aplicable a todos los sectores productivos del país. Este aumento fue adoptado mediante Decreto Ejecutivo publicado en el Diario Oficial No. 95, Tomo 447, de fecha 23 de mayo de 2025, y entrará en vigencia el 1 de junio del presente año.
La actualización fue aprobada de forma unánime por el Consejo Nacional del Salario Mínimo, en atención a la propuesta presentada por el Presidente de la República. Esta reforma representa un incremento del 12% sobre las tarifas de salario mínimo vigentes hasta la fecha y aplica de manera general en todos los sectores productivos del país.
Nuevas tarifas del salario mínimo mensual:
A partir del 1 de junio de 2025, los empleadores deberán aplicar las siguientes tarifas de salario mínimo mensual:
| SECTOR ECONÓMICO | TARIFA DE SALARIO ACTUALIZADO |
| Agrícola | $305.23 |
| Industria | $408.80 |
| Comercio y servicio | $408.80 |
| Maquila textil y confección | $402.32 |
El ajuste fue realizado en cumplimiento del marco legal establecido en el Código de Trabajo, el cual dispone la revisión periódica del salario mínimo con el objetivo de garantizar una remuneración equitativa, proporcional al costo de vida y a la evolución económica nacional. La revisión fue realizada por el Consejo Nacional del Salario Mínimo, conformado por representantes del sector empleador, trabajador y gubernamental, conforme lo dispone la legislación vigente.
Implicaciones para los empleadores
El decreto establece que las nuevas tarifas son de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores en el territorio nacional, y advierte que su inobservancia podrá dar lugar a sanciones administrativas, conforme a lo dispuesto en la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Desde el punto de vista jurídico-laboral, es recomendable que las empresas revisen sus estructuras de compensación, evalúen los impactos del ajuste salarial y aseguren el cumplimiento integral de la nueva normativa en sus planillas y contratos laborales, así como de las contribuciones relacionadas, como el ISSS, AFP, y otros cálculos que dependen del salario base, conforme a las nuevas tarifas.
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